作为陪伴宏源科技走过近40年发展历程的老党员，从一名普通员工到企业领路者，周志强数十年来的企业工作历练，让他十分清楚，宏源的发展要以什么为基础，要靠什么来引领，要用怎样的方式去推进。
”近年来，宏源科技党委、工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业经济工作中心，突出以人为本，营造‘和谐’氛围，把调动全体党员干部和群众的积极性，促进企业经济发展作为工作的出发点和落脚点，切实发挥党委的政治核心和领导核心以及工会的桥梁纽带作用，有效推动了企业持续稳定健康发展。“无锡宏源机电科技股份有限公司党委书记、董事长周志强表示。
01
特色党建 释放企业能量
每一年，党建工作都排在宏源科技年度工作的首位，并不断创新形式，将党的引领作用充分融入企业发展的每一环。
打造企业党建品牌。据悉，2020年是无锡市基层党建“三项工程”收官之年，宏源科技党委高度重视党支部的标准化规范化建设，同年4月，企业生产党支部通过了无锡市委组织部组织的党支部标准化规范化建设互查互评，并被授予“无锡市党支部标准化规范化建设示范点”。
“我们通过开展‘一企业一品牌，一支部一特色’主题实践活动，切实落实党建工作责任制，将党建工作与企业生产经营深度融合。”据介绍，宏源党委将“加强高技能人才培养”作为党建创品牌项目，依托“技能大师工作室”“劳模创新工作室”等平台，着力加强高技能人才的培养。高技能人才在技术工人占比达到了75%，处于全省乃至全国的领先地位。各党支部积极寻找党建工作服务经济工作的切入点，创支部特色党建项目。比如，其生产党支部开展的“践行‘工匠’精神，铸造‘百年宏源’，让党旗在‘生产’一线高高飘扬”活动，很好地激励了党员奉献在岗位，建功立业在岗位的热情。
将党性教育与党务干部培训结合。据悉，2018年11月，为深入学习贯彻党的十九大精神，回顾党的光辉历程，弘扬革命精神，宏源科技组织党委委员、党支部书记等党务人员赴湖北红安开展了以“追寻先辈足迹 不忘奋斗初心”为主题的党性教育活动，并到天门纺机进行了参观学习。2019年10月，企业党委结合守初心、担使命、找差距、抓落实的总体要求，开展了主题党日活动。到客户企业进行调研，了解第一台HY-9型全自动落筒高速弹力丝机的实际使用情况，并与用户企业的一线工人、技术人员进行了深入交流。2020年10月，企业党委组织了有关党务工作者赴浙江桐昆集团调研、学习，了解了桐昆的企业管理、企业文化、企业党建等方面情况，并深入调研宏源设备的使用状况。
推进“十星级党支部”竞赛活动。据介绍，每年年初宏源科技党委都会在分析企业现状以及面临的市场形势和主题年目标的情况下，确立企业党建工作目标，与各党支部签订《党支部工作目标责任状》，制订年度党建重点工作目标任务分解表，构建上下同心共抓党建的良好运行机制。
“我们结合公司不同时期的不同特点和不同要求，赋予‘十星级党支部’竞赛以新的内容。”据周志强介绍，2019年宏源以“十好”为一级考核指标，完善和修改了二、三级考核内容，从组织人事、纪检监察、群众工作、稳定工作、综合治理、质量管理、成本目标、安全生产、现场管理等十个方面进行考核。每季考评，每季发通报，促进了支部工作健康开展。
有效推进党风廉政建设。宏源党委紧密结合企业党风廉政建设和生产经营工作的实际，坚持以教育预防为重点、以制度建设为主线、以监督检查为手段，着力构建防范体系，有效推进了企业党风廉政建设。在过去的20多年中，企业坚持在每年春节开工第一天举办廉政教育报告会，为全体党员干部进行廉政教育。每年的5月，举办“5.10”思廉月系列活动。如2019年，企业结合自身实际，开展了“上一堂廉政党课”“观看一部警示片”“组织一次知识竞赛”“树一面旗帜”等系列活动，以促进敬畏法纪、崇尚廉洁、立德守正，为生产经营中心工作营造风清气正的政治生态。
02
党建引领 焕发团队活力
宏源科技通过品牌化党建，不仅释放了企业可持续发展的潜能，也通过一系列行动，引导着全员的奋斗热情，焕发出了企业的发展活力。
开展企业文化建设、政研会活动。据悉，宏源科技党委以生产经营为中心，将企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设紧密结合，打造具有宏源特色的企业文化。据悉，1997年该公司就成立了职工思想政治研究会，25年来，它始终是推动企业发展，关心职工生活，调动职工积极性的有效手段和载体。2013年，企业引入企业文化建设，将其与企业政研会工作有机融合，打造宏源特色企业文化，使企业职工思想政治工作更契合企业生产经营及职工文化需求。如2020年12月份，该公司还组织了政研会会员参观无锡市“四千四万”精神纪念馆，汲取精神力量的激励。
坚持职工素质教育。据悉，每三年宏源科技就会制定一次《高技能人才培养“三年行动”计划》，该计划瞄准新兴产业的技能人才队伍培养，做到“技能人才培养与产业同步增长、同步转型、同步升级和同步发展”。通过岗位培训、操作训练、技能竞赛、职业技能鉴定、高技能人才传艺带徒、建立技能大师工作室等措施，使技能人才队伍结构得到明显改善。2020年，宏源王同山被评为“无锡市先进制造技能领军人才”，2021年年初，丁佳贤技能大师工作室被评定为“无锡市技能大师工作室”。
坚持民主管理。宏源工会一直紧扣企业生产经营目标，发挥职工群众的主力军作用。从政治上保证职工的主人翁地位，增强企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，调动职工生产经营的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
借助目标管理劳动竞赛，助推企业发展。宏源科技多年来坚持大力开展各类劳动竞赛，在更大程度上释放职工的积极性和创造力。“我们将影响企业发展的难点作为重点，围绕技术，管理，提质，降本增效以及市场开拓等，开展多样化的劳动竞赛。”周志强表示。就拿2021年一季度来说，企业开展了“夺取一季开门红”劳动竞赛，涉及59个项目，在比奉献、比贡献、比出产的氛围下，激发了员工的生产热情。
“送温暖工程”促进企业和谐发展。以人为本，解决员工迫切需要解决的问题，把党的温暖、企业的温暖送到员工手中是宏源工会的重要工作。为了解员工的生活、思想状况，工会通过对困难员工进行重点走访，及时了解他们的实际困难，建立困难员工档案并实施动态管理。近五年，通过春节送温暖、金秋助学金等活动，陆续发放慰问金超65万元。借此，不仅让员工感受到了宏源“大家庭”的温暖，也增强了员工克服困难的信心和勇气。此外，为履行国企社会责任，宏源还组织开展了党员先锋队、志愿者无偿献血、湖北麻城木子店助学、慈善“一日捐” 以及“万企联万家、共走振兴路”等公益活动，践行宏源人的使命担当。
选树劳模，发挥模范引领作用。宏源一直在不遗余力地推进着先进的培养、挖掘和选树工作，以期更好地引导、鼓舞、激励员工队伍。据了解，五年来，企业涌现出了一批劳模、先进：2016年，被评为“全国纺织工业劳动模范”的钱爱梅；2018年，获“无锡市劳动模范”的王同山；获“无锡市五一劳动奖章”称号的丁佳贤；2020年，获“江苏省五一劳动奖章”称号的邓建清等等。正是这通过典型示范，带动了宏源全员的争先进、当模范的良好氛围，也由此将企业的各项工作推到了新的高度。
2019年，宏源科技“HY-10型多锭位高速假捻变形机”获“无锡市职工十大科技创新成果奖”；2020年，“HY-9型全自动落筒高速弹力丝机”获“江苏省和无锡市职工十大科技创新成果奖”。
03
红色基因 保障良性发展
尽管繁忙的生产状态已经让不少企业无暇顾及其他，希望能够在“订单回流”中将企业的业务收入推向新高。宏源科技同样在竭尽所能满足广大用户迫切的订单交付需求，但同步开展的党建工作同样备受重视。
最近，宏源科技开展了一系列党史学习教育活动。作为公司党委书记，周志强做了动员讲话，对全员提出明确要求，从强化思想认识，到把握总体要求，扎实推进落实等等，他希望公司各党支部能够高度重视，能够学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，真正做到主动筹谋，积极行动，办实事、开新局。
周志强表示，宏源科技作为一个有着60多年历史的企业，能够始终保持向前的发展状态，得益于一批又一批宏源人的努力和奉献，这其中，广大党员起到了良好的推动作用，不管在一线还是在管理层，均能以更高的要求对待自己和工作。以此为依托，形成了宏源良好的工作氛围。“宏源将党建与企业经营紧密联系，极大地促进了企业的健康发展。”周志强表示，这样的意识落实在业务和市场拓展方面，在更大程度上展现出了宏源在拳头产品上的持续创新力，以及在满足客户需求方面的极强服务力。
“我们始终坚持专心工作、齐心拼搏、全心服务、同心创业的企业精神，经过数十年的发展，宏源打造出了现代化的生产车间，形成年产500台化纤高速弹力丝机、年产300台套棉纺粗纱机的生产能力，在全球业界确立起了宏源的核心竞争力。
就拿刚刚过去的2020年来说，面对疫情的严酷影响，虽备受压力，但宏源仍旧十分明确地将科技兴企作为重要发展战略，加快技术研发速度，突出开发效率。包括HY-9、HY-10高速弹力丝机均实现了新的优化，设备的可靠性、稳定性得到了进一步增强。与此同时，围绕客户的差别化生产需求，企业着力定制化服务力提升，多层次满足客户需求。据悉，2020年，企业的定制化产品开发超30余项，同年，企业新增客户40余家，同比增长超20%。
“2020年，宏源新品销售量在企业同期的销售总量占比超75%。”周志强介绍道，依靠产品创新和服务力提升，在这一年，多家化纤巨头企业纷纷到访宏源，洽谈合作。
展望未来发展之路，周志强表示，进入“十四五”全球经济形势仍将扑簌迷离，不确定性仍在，企业或将面对更多挑战。然而，他坚信：在党的正确引领下，面对“双循环”格局，宏源科技一定能够以更加团结向上、积极奋进的企业精神，迎来更加美好的未来。